老人66岁做门卫未签劳动合同，解雇后有补偿标准

老人未签劳动合同被解雇，有补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未及时补偿，可能面临法律诉讼和赔偿。
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针对不同情况处理方式如下：1.若双方无异议，可直接协商补偿金额。2.存在分歧时，收集工作证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满，可通过法律途径向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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处理此问题常见方式是协商或法律途径。协商不成时，应寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，依据《劳动合同法》争取合理补偿。