员工不服从工作安排可以辞退吗

员工不服从工作安排，若属职责内或同意的安排且违规，可辞退。依据《劳动合同法》，双方需全面履行义务，违规可致合同解除，不及时处理可能影响公司秩序及利益。
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处理员工不服从工作安排，常见方式有沟通、警告、辞退等。应先尝试沟通解决，若无效再考虑警告，严重违规且损害公司利益时，可选择辞退。
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员工不服从安排，处理方式如下：1. 沟通了解原因，尝试调整工作安排或解决员工疑虑；2. 若沟通无果，发出书面警告，明确后果；3. 严重违规且损害公司利益时，依据《劳动合同法》辞退，并确保手续合法。