针对“公司辞职干满三天无工资是否合法”的问题，我们结合具体法律条文为您分析依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您干满三天提供了劳动，公司以辞职为由拒付工资，违反上述规定。即使合同约定“辞职无三天工资”，因违反法律强制性规定也属无效，您有权要求公司支付三天工资及赔偿金。
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您咨询的“公司辞职干满三天无工资”问题，核心是工资支付的合法性判定。
公司辞职干满三天无工资不合法。
1. 若员工已提前通知公司辞职（试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），且按要求完成工作交接，公司需足额支付包括最后三天在内的所有劳动报酬；
2. 若员工因公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为被迫辞职，公司不仅需支付三天工资，还可能需支付经济补偿金；
3. 若员工未提前通知擅自离职，但已实际提供三天劳动，公司仍需支付对应工资，仅可就擅自离职造成的损失另行主张赔偿。
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在处理“辞职干满三天无工资”问题时，不少人会因操作错误导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 放弃维权：认为三天工资金额小没必要维权，导致合法权益无法保障，也助长公司违法行为；
2. 缺乏证据意识：未保留考勤记录、辞职通知等关键证据，即便投诉或仲裁也因证据不足难以胜诉；
3. 签署不平等协议：在公司诱导下签署“自愿放弃三天工资”的书面文件，因自身签字导致后续维权困难；
若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步咨询律师，我们会帮您制定补救方案。
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以下特殊情况可能影响“辞职干满三天无工资”问题的处理结果，需您了解。
1. 员工未提前通知擅自离职：若您未按法律规定提前通知（试用期提前3日、正式员工提前30日），公司可就您擅自离职造成的损失（如岗位空缺导致的业务损失）主张赔偿，但仍需支付三天工资，两者不可直接抵扣；
2. 劳动合同约定无效条款：若合同中写有“辞职干满三天无工资”，该条款因违反《劳动法》第五十条的强制性规定而无效，不影响您主张工资；
3. 公司因您过错扣除工资：若您在最后三天工作中因故意或重大过失造成公司财产损失，公司可按规章制度扣除工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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