离退休不满5年，公司不续签需警惕以下法律风险（附实例）：
1. 公司以“达到法定退休年龄”拒付经济补偿。例如，员工50岁（女工人退休年龄）但养老保险仅缴10年未享受待遇，公司终止合同且不支付补偿，员工可仲裁主张补偿，但超一年时效可能败诉。
2. 缺乏书面终止通知致证据链断裂。若公司口头通知不续签且未出具书面证明，员工后续维权时，可能因无法举证合同已终止陷入被动（如终止时间争议影响时效计算）。
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离退休不满5年，公司不续签的处理存在特殊情形，影响结果：
1. 员工已在其他单位享受养老保险待遇。例如，员工在A公司退休领养老金后返聘至B公司，B公司不续签合法，无需补偿（退休人员与新单位属劳务关系）。
2. 合同约定“离退休不满5年自动续延至退休”。若合同有此条款，公司不续签构成违约，员工可主张履行至退休年龄（即使已达退休年龄但未享受待遇，约定仍优先适用）。
3. 公司属“不得解除劳动合同”的特殊行业/岗位。如从事接触职业病危害作业的员工，离岗前未进行职业健康检查，即使离退休不满5年，公司也不得终止合同，需完成检查后再处理。
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离退休不满5年公司不续签时，这些错误操作会导致权益受损，务必避免：
1. 忽视仲裁时效直接放弃维权。部分员工认为离退休近无需维权，但若未享受养老待遇，主张经济补偿的仲裁时效为合同终止后一年，超时效将丧失胜诉权。
2. 未保留关键证据贸然仲裁。若未收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，可能因无法证明劳动关系及工资标准，导致仲裁请求被驳回。
3. 签署“自愿离职”或“放弃补偿”协议。公司可能以“协助办退休手续”为由诱导签署，一旦签署将无法再主张补偿，务必谨慎核对协议内容。
若已出现上述错误操作或对自身情况判断不清，可尽快联系我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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离退休不满5年公司不续签的法律依据主要涉及《劳动合同法》及相关司法解释，结合条款分析如下：
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”若员工已享受养老保险待遇，公司不续签合法。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出，未享受养老待遇的超龄劳动者与用人单位仍属劳动关系。因此，离退休不满5年员工若未享受养老待遇，公司不续签需适用《劳动合同法》第四十六条关于“除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期不续签应支付经济补偿”的规定，需支付N倍经济补偿（N为工作年限）。

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