纳税工资通常是扣社保后的。从法律角度看，纳税义务人的应纳税所得额应基于其实际可支配收入计算，而社保费用作为法定扣除项目，应在计算应纳税所得额前予以扣除。当发现税务部门在计算税款时未扣除社保费用，或扣除标准有误时，表明问题可能比较严重，应及时咨询税务律师或会计师。
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从法律角度，处理纳税工资与社保扣除的问题，常见方式有：一是自行核对工资单与社保缴纳记录，确保两者一致；二是向人力资源部门或财务部门咨询，了解公司具体的扣除政策；三是若存在争议，可申请税务部门的调解或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据争议大小、自身时间成本及专业知识的限制来决定。
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从法律角度，针对不同情况处理纳税工资与社保扣除问题的具体操作如下：1. 若发现工资单中社保扣除有误，首先应与公司财务部门核实，了解扣除详情及原因。2. 若公司未能提供合理解释或拒绝更正，可向当地税务部门提交书面申诉，附上相关证据材料，请求税务部门介入调查。3. 在申诉过程中，应积极配合税务部门的调查，及时提供所需信息。若税务部门认定公司存在违法行为，可依法要求公司承担相应法律责任，并退还多扣的税款。4. 若对税务部门的处理结果不满，可进一步寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

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