工伤60岁以上有误工费赔偿吗

针对60岁以上人员工伤误工费问题，核心法律依据为《工伤保险条例》及相关劳动关系认定规则。
《工伤保险条例》第十四条明确职工因工作原因受伤应认定为工伤，第三十三条规定职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。但60岁以上人员能否适用需先判断劳动关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。若60岁以上人员未享受养老保险待遇，仍属“职工”范畴，因工伤停工的，可依第三十三条主张停工留薪期工资（即误工费性质的赔偿）；若已享受养老保险待遇，因不属“职工”，无法适用《工伤保险条例》的误工费规定。
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60岁以上人员主张工伤误工费可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：例如，60岁以上人员虽未领退休金，但单位以“超龄”为由主张劳务关系，若无法提供劳动合同、社保缴纳记录等直接证据，法院可能不认定劳动关系，导致无法适用《工伤保险条例》的误工费规定。
2. 误工损失举证不能风险：例如，返聘人员因工伤停工，但仅能提供口头的劳务报酬约定，无法出示银行流水、劳务协议等证明“收入实际减少”，法院可能不支持误工费请求。
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60岁以上人员在工伤误工费主张中常因错误操作导致权益受损，需注意规避：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：部分人员认为“打工受伤就是工伤”，忽略已享受养老保险待遇的情形，盲目申请工伤认定，导致被驳回后错过劳务损害赔偿的诉讼时机。
2. 未及时固定误工损失证据：因工伤停工后，未要求单位出具误工停发工资证明，也未保存工资流水，即便符合主张条件，也因缺乏证据无法获得支持。
3. 超期申请工伤认定：劳动关系情形下，未在事故发生1年内申请工伤认定，导致社保部门不予受理，无法通过工伤程序主张停工留薪期工资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可尽快向律师咨询，寻求专业的权益挽回方案。
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60岁以上人员工伤误工费的处理存在以下特殊情况，需特别关注：
1. 已享受养老保险待遇但仍在原单位“继续工作”的情形：例如，某退休教师被学校返聘任教，因上课受伤，虽享受退休金，但与学校形成劳务关系，若因受伤导致返聘报酬停发，可依据《民法典》主张误工费，不受《工伤保险条例》的“职工”身份限制。
2. 跨地区养老保险政策差异导致的“未享受待遇”情形：例如，部分人员在户籍地未缴满15年社保，到外地打工时年满60岁仍未享受养老保险待遇，与外地单位签订劳动合同的，因属“未享受养老保险待遇的劳动者”，可按劳动关系主张工伤误工费。
3. 灵活就业人员的工伤认定特殊情形：例如，60岁以上的外卖骑手（未享受养老保险待遇）与平台签订“合作协议”，若法院认定为劳动关系（如平台对骑手有严格管理），因送餐受伤的，可主张停工留薪期工资；若认定为劳务关系，则需按人身损害主张误工费。