在主张未签劳动合同的双倍工资赔偿时，需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年。例如小明2022年1月1日入职未签合同，2023年3月1日申请仲裁，仅能主张2022年3月1日至12月的双倍工资差额（2月至3月1日已超时效）。
2. **证据链风险**：缺乏有效证据可能败诉。如小红仅口头证言证明劳动关系，无工资条、工作证等书面证据，公司否认的情况下，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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处理未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意以下特殊情形：
1. **非全日制用工**：允许口头协议，无需书面合同，因此劳动者要求双倍工资赔偿不被支持。
2. **劳动者拒签情形**：用人单位书面通知签合同后，劳动者无正当理由拒绝且公司已书面终止劳动关系的，无需支付双倍工资。
3. **特殊身份情形**：退休返聘人员（劳务关系）、在校实习生（一般不构成劳动关系），因不存在劳动法意义上的劳动关系，无法主张双倍工资。
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主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，劳动者常见错误操作需警惕：
1. **超时效主张**：仲裁时效为一年，若未签合同满一年后再超一年申请，可能因时效问题败诉。
2. **忽视关键证据**：仅依赖事实劳动关系主张赔偿，未收集工资记录、考勤等证据，公司否认时维权困难。
3. **主张超法定上限**：双倍工资最长支付十一个月，误提长期赔偿会浪费维权精力。
若担心操作不当，可随时咨询我为您解答，确保权益得到保障。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，未签劳动合同要求双倍工资赔偿是否合法可作如下分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
问题涉及的是未签劳动合同的双倍工资赔偿，属于上述法条第一种情形（用工起超一个月不满一年未签书面合同）。在此情形下，劳动者要求公司支付双倍工资赔偿符合法律规定，是合法的。结论：只要劳动者能证明存在事实劳动关系，且公司存在用工超一个月不满一年未签书面合同的情形，即可依法主张双倍工资赔偿。

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