某某拖延怎么办

劳动仲裁耗时过长，除程序拖延外，还暗藏法律风险，具体如下：
1、证据风险：关键证据易因时间推移灭失或难获取。例如，微信、短信等沟通记录可能因手机损坏/丢失或软件清理无法恢复；知晓案情的证人或因工作调动、搬迁失联，不愿出庭作证，影响举证。
2、财产转移风险：若仲裁请求涉及工资、赔偿金等金钱给付，用人单位可能转移、隐匿财产（如转移公司账户资金、低价转让资产），导致胜诉后执行难、无法获赔。
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劳动仲裁拖延时，部分当事人会因错误操作加剧问题，常见行为如下：
1、消极等待：提交仲裁申请后仅被动等待，不主动沟通进展或关注仲裁期限，易错过起诉时机，致权益受损。
2、盲目投诉/信访：未明确仲裁拖延原因和救济途径，就向多部门投诉，既难解决问题，又浪费精力，甚至干扰仲裁程序。
3、拒绝配合仲裁：因对仲裁拖延不满，不配合补充证据、参加庭审，甚至拒不出庭，会进一步拖延程序，还可能因不配合承担不利后果。

若您存在上述操作或对如何应对存疑，可及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免损失扩大。
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劳动仲裁耗时过长的应对方式，依不同情况如下：
1、简单劳动争议（事实清楚、权利义务明确、争议小）：可申请仲裁委适用简易程序，仲裁期限为受理之日起三十日内审结，比普通程序（45日，可延长15日）显著缩短时间。
2、仲裁委超期未裁决：可就争议事项向法院起诉。根据规定，仲裁应自受理起45日内审结，复杂案件经批准可延15日；逾期未裁决的，当事人可直接起诉。
3、仲裁程序不当拖延：如仲裁员无故拖延、未及时开庭，可向仲裁委监督部门或上一级劳动行政部门反映，督促程序正常推进。
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劳动仲裁处理中，特殊情形或例外情况可能导致耗时过长，具体如下：
1、需中止审理的情形：案件涉及司法鉴定（如工伤等级、笔迹鉴定等），或出现劳动者死亡（需等继承人）、丧失民事行为能力（未确定代理人）、用人单位终止（未确定权利承受人）等，仲裁程序中止，不计入法定时限（45日或60日），导致实际时间远超法定周期。
2、仲裁委人力不足：案件量大的地区，仲裁委因人手有限、案件积压，可能无法在法定期限内处理，即便案件简单，也需排队等待，整体审理周期延长。