厂里摔骨折厂里不管怎么处理

您在私人厂遭遇工伤，厂里却不管。这种情况下，您可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，可认定为工伤。
如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第二项，也属于工伤。
如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样属于工伤。
如果患有职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，可认定为工伤。
如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，符合《工伤保险条例》第十四条第五项，应认定为工伤。
如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，也能认定为工伤。
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在私人厂遭遇工伤厂里不管的问题处理中，有几种特殊情况或例外情形可能影响处理结果。
1、用人单位未缴纳工伤保险：若您所在的私人厂未为您缴纳工伤保险，工伤赔偿的承担主体将发生变化。按照规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由工伤保险基金支付的部分，将全部由私人厂承担，厂里赔偿压力增大，可能更不愿配合，增加您的维权难度。
2、工伤职工有重大过错：若您在工伤事故中存在重大过错（如违反操作规程导致受伤），可能影响赔偿比例或数额。但需注意，即使职工有重大过错，只要符合工伤认定条件，仍应认定为工伤，厂里可能以此为由要求减轻赔偿责任，此时需根据具体过错程度和相关法律规定确定最终赔偿情况。
3、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：若您的工伤是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故导致的，这属于《工伤保险条例》规定的特殊工伤情形。在此情况下，您除了可申请工伤赔偿外，还可向肇事方主张交通事故赔偿，但需注意两者赔偿项目可能存在重叠，处理时需协调好工伤赔偿与交通事故赔偿的关系。
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针对您在私人厂遭遇工伤厂里不管的问题，《工伤保险条例》明确赋予了您自行申请工伤认定的法律依据。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
您所在的私人厂不管工伤，属于用人单位未按规定提出申请的情形。因此，您作为工伤职工，完全可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向私人厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这一法律规定保障了您在厂里不管时自行申请认定的权利。
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在私人厂遭遇工伤厂里不管时，一些错误操作可能影响您的权益维护，需特别注意避免：
1、超过申请时效：工伤认定申请有严格时效限制，应在事故伤害发生之日起1年内提出。若您因等待厂里处理而超过此时限，可能导致无法认定工伤，进而无法获得赔偿，切勿拖延。
2、证据收集不全或丢失：许多人在私人厂工伤后，未及时收集和保存相关证据（如医疗记录不完整、找不到证明劳动关系的材料等），这会使工伤认定和赔偿主张缺乏有力支撑，影响维权效果。
3、盲目与厂里私了：部分人在厂里不管工伤时，急于解决问题而盲目接受厂里不合理的私了条件，可能导致获得的赔偿远低于应得数额，后续维权会更困难。
如果您不确定自己的操作是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作损害自身权益。