没签劳动合同厂子倒闭赔偿多少

针对“没签劳动合同厂子倒闭赔偿多少”的问题，赔偿金额需结合事实劳动关系及实际工作情况确定，以下为不同情形的详细说明：
工厂倒闭未签劳动合同的员工赔偿标准依据实际工作时间和工资水平确定。

1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、受工厂管理、领取工资）：赔偿金额为经济补偿金，计算方式为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（工资以倒闭前12个月平均工资为准）；
2. 若无法证明事实劳动关系：可能无法获得经济补偿金，但可尝试通过工资记录、工作证等补充证据后再主张权益；
3. 若工厂恶意拖欠工资：除经济补偿金外，还可主张拖欠的工资及赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
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针对“没签劳动合同厂子倒闭赔偿多少”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况及例外情形：
1. 工厂未经法定清算程序直接倒闭：若工厂股东未依法清算即注销，员工可向股东主张赔偿责任，要求股东支付经济补偿金及拖欠工资；
2. 员工属于兼职或劳务关系：若员工与工厂为劳务关系（如未受工厂日常管理、仅按项目结算报酬），即使未签合同，也无法主张经济补偿金，只能按劳务合同约定要求支付报酬；
3. 工厂资产不足以支付全部赔偿：若工厂破产清算后资产不足以清偿所有债务，员工的经济补偿金将按比例受偿，可能无法获得全额赔偿。
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针对“没签劳动合同厂子倒闭赔偿多少”的问题，以下为常见错误操作行为，需注意规避：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若工厂倒闭后超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如同事证言），未补充工资记录、考勤表等关键证据，导致无法证明事实劳动关系；
3. 放弃向清算组登记债权：工厂进入破产程序后，员工未及时登记债权，可能因工厂资产分配完毕无法获得赔偿。

若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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结合“没签劳动合同厂子倒闭赔偿多少”的问题，以下引用相关法律依据为直接回复提供支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十四条第五项、第四十六条第六项及第四十七条规定：用人单位被依法宣告破产（厂子倒闭的法定情形之一）的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

本案中，即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定），员工仍有权按上述标准获得经济补偿。若工厂未支付，员工可通过劳动仲裁主张权利。