律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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车辆法院查封自动解封需要多久
车辆法院查封自动解封需要多久，其时间的确定离不开法律的明确规定。以下将结合具体法律条文进行分析：《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释对财产保全和执行中的查封期限有明确规定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条，人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。对于车辆这一动产，查封期限一般不得超过两年。若在查封期限届满前，法院未办理续行查封手
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工作退费不给退违法吗
工作退费不给退的行为，在法律上有明确的依据来判断其是否违法，以下结合相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条（1999年）规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若您与对方就工作相关服务达成了合同（包括口头合同），对方未提供服务或未按约定提供服务，属于不履行或履行不符合约定，应承担违约责任，包括退费。同时，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条（2013年修正版）规定：“
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别人代替法人签字有效吗
对于别人代替法人签字是否有效，我们可以从《中华人民共和国民法典》中找到明确的法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定：“民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。” 本案中，“代替法人签字”属于代理法人实施民事法律行为。若代替签字者获得了法人的合法授权（即法人作为被代理人，授予代理人签字的权限），则符合上述法律规定，代理行为有效，签字对法人产生效力。反之，若未经
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某某购物微信支付账号注销了怎么办
拼多多购物微信支付账号注销了，其直接解决方式的法律依据主要来源于相关电子商务及消费者权益保护的法律法规。《中华人民共和国电子商务法》第二十四条规定：“电子商务经营者应当明示用户信息查询、更正、删除以及用户注销的方式、程序，不得对用户信息查询、更正、删除以及用户注销设置不合理条件。电子商务经营者收到用户信息查询或者更正、删除的申请的，应当在核实身份后及时提供查询或者更正、删除用户信息。用户注销的，电子商务经营者应当立即删除该用户的信息；依照法律、行政法规的规定或者双方
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员工不交社保威胁走法律程序怎么办
员工不交社保并威胁走法律程序，首先要明确公司在此情况下的基本处理原则。公司应优先核查未缴纳社保的具体原因，并依法妥善处理以化解风险。1. 若存在员工个人原因导致无法缴纳社保（如员工已在其他单位参保、未提供必要参保材料等）：公司应书面催告员工提供相关材料，并保留催告记录，同时向员工说明不配合参保的法律风险及后果。2. 若存在公司未主动为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保的情况：公司应立即自查自纠，为员工补缴社保，避免因自身违法行为导致更大的法律风险和经济损失。 ✫✫✫✫✫有
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建筑阻塞采光计算补偿吗
新建高层遮挡阳光是否应赔偿，要结合实际情况分析。具体分以下几种情况：1. 若新建高层建设符合国家及地方工程建设标准（像建筑间距、日照时间等规定），即便对周边建筑采光有一定影响，一般也不用赔偿。因为其建设合法合规，没有侵犯相邻方合法的采光权。2. 要是新建高层未按国家工程建设标准施工，导致相邻建筑物采光权受损（例如日照时间低于国家规定最低标准），受影响方有权要求建设方赔偿。此时建设方侵犯了相邻采光权，需承担相应民事责任。3. 新建高层虽经合法审批，但建设中存在违规超建、改变规划等
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工作时间安排晚6到晚8不算加班怎么办
面对“超过下班时间不算加班怎么办”的问题，以下法律风险需留意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，您2023年1月发现2022年1月加班未被记录且单位拒付加班费，但直到2024年2月才申请仲裁，就已超出时效，仲裁机构可能驳回，导致无法通过仲裁主张权益。2、证据链风险：缺乏加班记录或证人证言可能无法证明加班事实。例如，您称2023年3月多次加班，但仅有手写笔记，无单位加班通知、工作成果记录或同事证言，单位又否认，此时证据不足，可能无法认
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单位换名不交社保可以吗
单位换名不可以不交社保。单位换名后，其作为用人单位的主体资格并未改变，仍需依法为员工缴纳社保。如果或若存在单位仅进行了名称变更，未发生合并、分立或注销等导致主体资格消灭的情况，那么单位仍需继续履行原有的社保缴纳义务，不得以名称变更为由停止缴纳社保。如果或若存在单位以换名为借口，故意拖延或拒绝为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可向社保行政部门投诉或通过法律途径维护自身权益。单位换名不可以不交社保。单位换名后，其作为用人单位的主体资格并未改变，仍需依法为员工缴纳社
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公司解除劳动合同工伤怎么赔偿
关于解除劳动合同时十级工伤的赔偿，《工伤保险条例》第三十七条已明确规定，具体法律适用分析如下：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
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分手20多天了,还有在一起的可能吗
在感情能否复合的问题上，有几种特殊情形可能会对结果产生影响。1、一方已有新恋情：若一方已开始新的恋爱关系，复合的可能性会大幅下降。即使新关系尚未确定，只要存在情感倾向，原伴侣的介入就可能被视为“第三者”，进而引发道德和情感压力。2、存在家庭暴力或严重背叛行为：若分手源于家暴、出轨、欺骗等严重问题，即便一方愿意复合，另一方也可能因心理创伤而难以真正接受。比如，曾有案例中，女方因男方出轨分手，即便男方多次道歉并承诺改变，女方仍因缺乏安全感而拒绝复合。3、双方因现实因素异地或