公司未签劳动合同且要辞退您时，需避免以下常见错误操作。1.拒绝签收辞退通知：若您拒签，公司可能以“无法送达”为由认定您自动离职，影响后续索赔。2.随意签署离职协议：若协议中包含“放弃所有赔偿”条款，签字后将无法主张合法权益。3.逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。这些错误会直接影响您的赔偿主张，建议您进一步向律师咨询如何规避风险。
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公司未签劳动合同且要辞退您，可能存在以下法律风险点。1.二倍工资差额时效风险：若您入职超过一年才申请仲裁，入职第2-12个月的二倍工资差额可能因超过仲裁时效无法获得支持。例如，您入职两年后才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法拿到该部分赔偿。2.违法辞退证据不足风险：若您无法证明公司辞退无合法理由，仲裁委可能不支持赔偿金请求。例如，公司以“严重违纪”辞退您，但您无法提供公司规章制度未公示的证据，可能导致索赔失败。
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针对公司两年未签劳动合同且要辞退您的情况，您有权申请赔偿。您可以申请赔偿，具体分为未签劳动合同的二倍工资差额和违法辞退的赔偿金两部分。1.若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签劳动合同：根据法律规定，您可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（需注意诉讼时效）。2.若公司无合法理由辞退您：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限每满一年算一个月工资）。3.若公司因您严重违反规章制度辞退：公司无需支付赔偿金，但您仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额（若未过时效）。
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公司未签劳动合同且要辞退您，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定（如严重失职给公司造成重大损害），则公司辞退无需支付赔偿金，但您仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额（若未过时效）。2.公司主张已签订劳动合同但您否认：若公司提供伪造的劳动合同，您需申请笔迹鉴定，若鉴定为伪造，公司需支付二倍工资差额和赔偿金；若鉴定为真实，您的二倍工资主张将不被支持。3.您与公司存在事实劳动关系但无法证明：若您缺乏工资流水、工作证等关键证据，仲裁委可能不认定劳动关系，导致所有赔偿主张无法实现。

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