单位效益差降薪20%需看是否符合法律规定。依据《劳动法》，未经协商一致，用人单位不能随意降薪。否则可能视为克扣工资，员工可辞职并主张经济补偿，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪需协商。操作如下：1.与公司沟通，表达意见；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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有欠条拖欠工资，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 欠条拖欠工资，应追讨。操作如下：1. 收集
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