离职出勤21天住房公积金缴纳怎么核算?

离职出勤21天的住房公积金按实际工资基数和比例核算。
分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金缴纳基于职工上一年度月平均工资作为基数，按月缴纳。离职员工在离职月出勤21天，其公积金缴纳应按实际工作天数对应的工资额作为基数，乘以单位及个人缴纳比例计算。
提醒：若单位未按规定缴纳或核算有误，导致公积金缴纳不足，可能损害员工权益。出现此类情况，应及时咨询并寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 与单位协商：向人力资源部门或财务部门了解公积金缴纳情况，提供出勤记录和工资单，要求按实际工资基数和比例核算公积金。
2. 投诉处理：如单位不予配合，可向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、公积金缴纳记录等。管理中心将进行调查，并根据调查结果要求单位补缴或调整缴纳基数。
3. 法律途径：若投诉处理未能解决问题，可咨询律师，考虑通过法律途径追究单位责任，维护自身权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，离职员工公积金缴纳问题的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确缴纳基数和比例；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理部门介入调查并处理。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解缴纳情况，如协商无果，再向管理部门投诉，以维护自身合法权益。