加班费时效性按劳动仲裁时效规定计算，通常为劳动关系终止后一年内。加班费的诉讼时效依据劳动仲裁时效规定，劳动者可在职期间或劳动关系终止后**一年内**提出加班工资的请求。《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁时效期间，超过此期限未提起仲裁，则可能丧失胜诉权。不及时主张权利，可能导致加班费请求不被支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班费时效性问题的常见方式有两种：一是协商，二是仲裁。首先尝试与用人单位**协商**解决加班费争议；协商不成时，可在**时效期内提起仲裁**，请求裁决加班费支付问题。选择方式时，应考虑效率与成本，仲裁为法律途径，协商则更为灵活快捷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费时效性处理如下：1. **在职期间**：劳动者可直接向用人单位提出支付加班费的要求，通过内部沟通或书面申请形式。2. **劳动关系终止后一年内**：若离职后发现有未结算的加班费，可在此时效期内向劳动仲裁委员会**提起仲裁**。3. **仲裁后起诉**：如对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起**十五日内**，可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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