公办教师因计划生育被开除，能否恢复工作？

公办教师因计划生育被开除，恢复工作难度较大，需具体分析。分析：根据我国相关法律规定，违反计划生育政策可能会受到一定的行政或纪律处分，但直接开除的情况较为少见，且通常需经过严格程序。若确实因计划生育被开除，要恢复工作，需考虑当时的开除决定是否合法、有无违规操作，以及当前的政策环境等因素。提醒：若开除决定存在明显违法或不当之处，且教师能提供充分证据，问题可能较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有申诉、行政复议、行政诉讼等。选择建议：首先，应尝试与校方沟通，了解开除决定的具体依据和程序；若沟通无果，可考虑向教育主管部门提出申诉；若申诉不满意，可进一步选择行政复议或行政诉讼途径。具体选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：1.申诉：向教育主管部门提交书面申诉材料，详细说明开除决定的不当之处，并提供相关证据。等待主管部门调查并作出决定。2.行政复议：若申诉无果，可向上一级行政机关提出行政复议申请，附上申诉材料及相关证据。复议机关将进行审查并作出复议决定。3.行政诉讼：若行政复议仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼。需准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并按照法院要求参与庭审。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，争取有利判决。请注意，以上操作均需依据相关法律法规进行，并可能涉及复杂的法律程序和证据要求。因此，在实际操作中，建议寻求专业律师的协助。