首先，周末不上班通常不算旷工；其次，要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果周六和周日是员工的正常休息日，周末不上班则不属于旷工，法律依据为《劳动法》。反之，如果周六周日是工作时间，员工未经同意不上班，依据《劳动法》的规定则属于旷工，可能会面临单位的纪律处分，严重情况甚至会被辞退，对个人职业发展有严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于调休制度员工周末不上班是否算旷工的问题，常见的处理方式有：首先，明确查看劳动合同中关于工作时间的约定；其次，若周末为休息日，则不上班不算旷工，法律依据为《劳动法》；最后，若周末为工作日，则未经同意不上班算旷工，可依据公司规定处理。建议先查阅劳动合同，再根据实际情况判断是否算旷工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对调休制度员工周末不上班的问题，以下是不同情况的处理方式
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