上班19天离职有工资吗

上班19天离职是有工资的，用人单位应按实际工作天数结清工资。如果或若存在员工正常提供劳动的情况：员工上班19天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位需按照员工实际出勤天数和约定的工资标准计算并支付工资。如果或若存在员工未提前通知离职的情况：即使员工未提前通知用人单位就离职，只要提供了劳动，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资，但如果员工的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可要求员工承担相应赔偿责任（需用人单位举证证明损失存在及因果关系）。
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针对“上班19天离职有工资吗”这一问题，我们可以依据相关法律法规来明确答案。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着必须工作满一个月才能获得工资，而是强调工资支付的周期和形式，员工只要在一个月内提供了劳动，就有权按实际工作天数获得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”上班19天后离职，属于劳动关系的解除或终止，用人单位应在此时一次性付清员工19天的工资。综上，无论员工是主动辞职还是被辞退，只要上班19天期间正常提供了劳动，用人单位就必须支付这19天的工资，不得克扣或拖欠。
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上班19天离职后，为了顺利拿到应得工资，你可以采取以下实用行动建议：1、与用人单位协商：主动与用人单位的人事部门或直接上级沟通，说明自己上班19天的情况，要求按照实际工作天数结算工资。这是最快捷、成本最低的解决方式，多数情况下用人单位会配合。2、收集相关证据：收集能证明自己在该单位上班19天的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（微信、钉钉聊天记录等）、工资标准约定（录用通知、口头约定的录音等）。这些证据在后续维权中至关重要。3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明、工作天数证明等材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠的工资。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时注意保留好所有相关证据。如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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上班19天离职后，在工资支付方面可能会出现一些法律风险点，以下为你举例说明：1、用人单位拖欠工资的风险：如果用人单位以各种理由（如“工作未满一个月不发工资”“离职给单位造成损失”等）拒绝在离职时一次性付清上班19天的工资，就构成了拖欠工资的违法行为。例如，员工小王上班19天后书面提出离职，用人单位以“公司规定离职需提前一个月申请，否则扣除当月工资”为由，拒绝支付小王19天的工资，这种情况用人单位就存在拖欠工资的法律风险。2、工资计算标准不明确的风险：如果员工与用人单位在入职时未明确约定工资标准（如月薪多少、日薪如何计算等），离职时用人单位可能会按照较低的标准计算上班19天的工资，从而侵害员工的合法权益。例如，员工小李入职时，用人单位口头说“月薪大概5000元左右”，未签订书面劳动合同明确工资标准，小李上班19天后离职，用人单位按当地最低工资标准计算并支付工资，这就属于工资计算标准不明确带来的法律风险。