离职手续办完公司压工资合法吗

离职手续办完公司压工资是否合法，需要结合具体情况判断。一般情况下是不合法的，但存在特殊情形。如果公司在离职手续办完后无正当理由压工资，属于违法行为。若双方在劳动合同中有明确约定且不违反法律强制性规定的延迟支付条款，可能视为合法。若公司因不可抗力导致无法按时支付工资，在不可抗力影响消除后应及时支付，此期间压工资可不视为违法。
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针对离职手续办完公司压工资是否合法的问题，可依据相关法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在离职手续办完的情况下，劳动关系已解除或终止，公司应按规定一次性付清工资。若公司此时压工资，除非存在法定特殊情形，否则直接违反上述法律规定，属于无故拖欠工资，是不合法的。
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面对离职手续办完公司压工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司沟通：及时联系公司人力资源部门或相关负责人，询问压工资的具体原因和明确的支付时间，尽量通过协商解决问题。2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行转账记录以及离职手续办理完毕的证明等，这些证据能证明你与公司的劳动关系、工资标准以及离职情况，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付被拖欠的工资。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及公司的态度和解决意愿。如果你想了解更详细的维权流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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离职手续办完公司压工资的行为，可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、公司可能以各种理由拒绝支付工资。如果出现公司在你离职手续办完后，以你工作存在失误需要扣除工资为由压工资，但又无法提供充分证据证明你的失误给公司造成了实际损失，这种情况下公司拒付工资就是违法的，你有权要求公司支付被拖欠的工资。2、可能面临诉讼时效风险。如果你在离职手续办完后很长时间才意识到公司压工资的问题，比如超过一年才想通过仲裁或诉讼维权，就可能因为超过劳动争议申请仲裁的时效期间，导致你的诉求无法得到法律支持，无法追回被压的工资。