夫妻俩被拖欠工资怎么办

夫妻俩被拖欠工资，应通过法律途径维护自身合法权益。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，夫妻俩可直接向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资欠条等材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。2. 若双方存在劳动争议，如对工资数额、拖欠时长等有异议，夫妻俩可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会在受理后依法作出裁决。3. 若对劳动仲裁裁决不服，夫妻俩可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，维护自己的合法工资权益。
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夫妻俩被拖欠工资，其维权行为有明确的法律依据。以下结合相关法律法规进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”夫妻俩作为劳动者，与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资。当用人单位拖欠工资时，夫妻俩符合该法条中“劳动者”的主体身份，用人单位的行为违反了“及时足额支付劳动报酬”的规定，因此夫妻俩可以依据此条法律规定，依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
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夫妻俩被拖欠工资，可采取以下实用行动建议来解决问题：1. 收集和整理证据：收集与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账流水、与用人单位负责人的沟通记录等。这些证据能证明夫妻俩与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，是维权的关键。2. 与用人单位协商：夫妻俩可以共同或推选一方代表与用人单位负责人进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可明确告知用人单位拖欠工资的法律后果，争取通过和平方式解决问题。3. 向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，携带整理好的证据到当地劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，夫妻俩可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决的，可申请法院强制执行。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间等因素。建议您尽快采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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夫妻俩被拖欠工资，可能会面临以下法律风险点：1. 用人单位否认劳动关系：如果夫妻俩没有与用人单位签订书面劳动合同，且缺乏其他能证明劳动关系的证据，用人单位可能会否认与夫妻俩存在劳动关系。例如，夫妻俩在一家小型加工厂工作，未签订劳动合同，工资以现金形式发放，也没有考勤记录，当用人单位拖欠工资时，就可能否认他们是厂里的员工，导致夫妻俩维权无门。2. 工资数额难以确定：若夫妻俩的工资约定不明确，或没有书面的工资凭证，用人单位可能会在工资数额上做文章，少报或虚报工资数额。比如，夫妻俩与用人单位口头约定月工资为8000元，但没有书面记录，用人单位拖欠工资后，声称月工资仅为5000元，由于缺乏证据，夫妻俩可能难以证明自己的实际工资数额，从而无法全额追回被拖欠的工资。