签订劳动合同后必须买五险吗

您问的签订劳动合同后是否必须买五险，答案是肯定的，签订劳动合同后用人单位必须为员工购买五险。如果存在用人单位与劳动者签订了劳动合同但未为其办理社会保险登记的情况，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这种情况下用人单位的行为是违法的，需承担相应法律责任。若存在用人单位办理了社会保险登记，但未按时足额缴纳社会保险费的情况，依据《社会保险法》第八十六条，用人单位会面临由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金的后果，逾期仍不缴纳的，还会被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果存在用人单位不办理社会保险登记且逾期不改正的情况，按照《社会保险法》第八十四条，用人单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
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关于签订劳动合同后必须买五险这一问题，【解答内容】中的法律依据对此有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，用人单位就有义务在三十日内为员工办理社保登记，这是法律的强制性要求，不存在例外情况。第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”所以签订劳动合同后，用人单位不买五险是违法的，必然要承担法律责任。
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针对签订劳动合同后用人单位未购买五险的情况，您可以参考以下实用行动建议。1、收集证据：保留好签订的劳动合同、工资条等能够证明劳动关系存在的证据，这些是维护自身权益的基础，因为只有证明了劳动关系，才能要求用人单位履行缴纳五险的义务。2、向社保部门投诉：携带相关证据向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位为您补缴五险。3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补缴五险并承担相应的法律责任。4、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，分析用人单位的违法行为以及您可以主张的权益，为您提供专业的法律帮助和指导。在选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及解决问题的效率。如果您想了解更适合您的具体解决方案，建议进一步向律师咨询。
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签订劳动合同后用人单位若不购买五险，可能会出现以下法律风险点。1、员工无法享受社保待遇的风险。例如员工在签订劳动合同后，用人单位未为其缴纳医疗保险，当员工生病住院产生大额医疗费用时，由于没有医疗保险，无法报销相关费用，所有医疗费用需由员工自行承担，这会给员工造成巨大的经济损失，严重影响其生活。2、用人单位面临行政处罚的风险。比如某用人单位与员工签订劳动合同后，一直未为员工办理社会保险登记，经社会保险行政部门责令限期改正后仍不改正，那么该用人单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款，这会给用人单位带来经济处罚和不良影响。