合同到期公司不续约离职证明怎么写

合同到期公司不续约的离职证明，核心在于明确合同终止的事实和双方不续签的意愿。以下是具体说明：合同到期公司不续约的离职证明应当包含员工基本信息、原劳动合同期限、合同到期日期及双方不续签的意愿。1. 如果仅需基础版本，可包含以下内容：员工姓名、身份证号、担任岗位、入职日期、原劳动合同期限（起始日期至到期日期），明确标注“因劳动合同到期，双方协商一致不再续签，劳动合同于XXXX年XX月XX日正式终止”，并由公司盖章、注明开具日期。2. 若存在经济补偿情况，可在证明中补充“公司已依法向员工支付经济补偿共计XX元（如有），双方就劳动合同终止事宜无其他争议”，避免后续纠纷。3. 若员工需要强调非个人原因离职，可写明“劳动合同到期后，公司提出不再续签，双方劳动关系终止”，以明确责任方。
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针对合同到期公司不续约时离职证明的出具要求，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（最新修订版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在合同到期公司不续约的场景中，“终止劳动合同”即指劳动合同因期限届满而自然终止，此时公司作为用人单位，负有法定的出具离职证明义务。该条款中的“解除或者终止劳动合同的证明”需包含劳动关系终止的原因（合同到期不续签）、劳动合同期限等核心信息，这与合同到期公司不续约时离职证明需明确合同到期及不续签意愿的要求完全一致。因此，公司必须依法为员工开具包含上述内容的离职证明，否则将违反法定责任。
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为妥善处理合同到期公司不续约时的离职证明问题，你可参考以下实用行动建议：1. 主动与HR沟通确认内容：在离职前主动联系公司HR，明确要求离职证明中需注明“劳动合同到期，双方协商一致不再续签”，避免出现“个人原因离职”等可能影响后续权益的表述，确保内容符合实际情况。2. 要求公司在法定期限内出具：根据法律规定，公司应在终止劳动合同时出具离职证明，若公司拖延，需书面催告并保留催告记录（如邮件、微信聊天记录），以防公司逾期未办影响社保转移等手续。3. 核对证明信息完整性：收到离职证明后，仔细核对员工姓名、身份证号、劳动合同期限、到期日期、终止原因、公司盖章及开具日期等信息是否完整准确，如有错误立即要求公司更正重开。4. 妥善保存原件及备份：将离职证明原件存入个人档案，同时扫描或拍照留存电子版，避免原件丢失影响后续求职或办理失业保险等事宜。选择解决方案时，需重点考虑离职证明内容的准确性和开具的及时性，这直接关系到劳动关系终止的合法性证明及后续权益保障。若你对公司出具的离职证明内容有异议或公司拒绝出具，建议及时联系专业律师咨询处理。
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合同到期公司不续约时，离职证明的开具若存在问题，可能引发以下法律风险：1. 影响经济补偿的主张。如果离职证明中错误标注为“员工个人原因不续签”，而实际是公司不愿续约，员工后续主张经济补偿时，公司可能以此证明作为抗辩理由。例如：员工王某与公司合同到期，公司明确不续签但出具的离职证明写“个人原因离职”，王某申请劳动仲裁要求经济补偿时，公司以离职证明为由否认不续约事实，导致仲裁过程中王某需额外举证证明公司不续约的真实意愿，增加维权难度。2. 阻碍失业保险金的领取。根据《社会保险法》规定，非因本人意愿中断就业的失业人员可领取失业保险金，若离职证明未注明“合同到期公司不续签”，社保部门可能认定为员工主动离职，拒绝发放失业保险金。例如：员工李某合同到期后公司不续约，离职证明未写明终止原因，李某办理失业登记时，社保部门以无法证明非个人原因为由不予受理，导致其无法享受失业保险待遇。