工作五年未休年假离开公司有补偿吗

您工作五年未休年假，离开公司时是有补偿的。您工作五年未休年假，离开公司时是有补偿的。根据相关规定，员工未休年假在离职时应获得相应报酬，具体情况如下：1. 如果您在该公司连续工作满1年以上，即满足享受年假的基本条件。工作已满5年，您每年应享有5天的法定带薪年假。2. 若公司因生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿后，统筹安排了您的年假，但您因个人原因未休，则公司无需支付未休年假工资报酬。3. 若公司确因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。此时，对您应休未休的年休假天数，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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您工作五年未休年假离开公司的补偿问题，在法律上有明确依据。您工作五年未休年假离开公司的补偿问题，主要依据《职工带薪年休假条例》第五条。该条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”您工作已满五年，根据规定每年享有5天年假。如果公司未安排您休年假，且不存在您因个人原因未休的情况，那么在您离开公司时，公司应当按照上述法律规定，向您支付未休年假天数对应的300%日工资报酬作为补偿。这意味着您有权获得这部分应休未休年假的工资补偿。
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为了顺利获得工作五年未休年假离开公司的补偿，您可以参考以下实用行动建议。1. 确认年假天数及应得报酬： 明确自己工作五年应享有的年假天数为每年5天，累计未休天数需核实清楚。根据日工资收入的300%计算应得报酬，日工资按本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是剔除加班工资后的月平均工资。2. 收集相关证据： 收集劳动合同、工资条、年假申请记录等证据，确保证据真实完整，年假申请记录如有单位确认更佳，这些能证明您的工作年限、工资水平以及未休年假的情况。3. 与公司协商解决： 主动与公司沟通，提出支付未休年假工资报酬的要求，说明法律依据和自己的计算方式，争取通过协商达成一致。4. 向劳动监察部门投诉： 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。5. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及解决问题的效率和成本。建议您先尝试协商，协商无果再采取进一步法律措施。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，欢迎进一步向专业律师咨询。
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工作五年未休年假离开公司主张补偿时，可能会面临一些法律风险。1. 证据链风险： 如果缺乏有效的年假申请记录或单位确认，可能导致年假天数难以认定。例如，您虽然工作五年，但无法提供曾向公司申请休年假或公司未安排年假的证据，公司可能否认您存在未休年假的情况，从而使您难以获得应有的补偿。2. 公司否认未安排年假： 公司可能声称已安排您休年假，但您因个人原因未休，此时若您无法证明是公司未安排而非个人原因，将无法获得补偿。比如公司拿出您曾拒绝休年假的书面记录（即使您并未签署过），而您无法反驳，就可能面临无法获得补偿的风险。