员工不交社保威胁走法律程序怎么办

员工不交社保并威胁走法律程序，首先要明确公司在此情况下的基本处理原则。公司应优先核查未缴纳社保的具体原因，并依法妥善处理以化解风险。1. 若存在员工个人原因导致无法缴纳社保（如员工已在其他单位参保、未提供必要参保材料等）：公司应书面催告员工提供相关材料，并保留催告记录，同时向员工说明不配合参保的法律风险及后果。2. 若存在公司未主动为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保的情况：公司应立即自查自纠，为员工补缴社保，避免因自身违法行为导致更大的法律风险和经济损失。
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在处理员工不交社保威胁走法律程序的问题时，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响。1. 员工自愿放弃缴纳社保：如果员工书面声明自愿放弃缴纳社保，公司仍不能免除缴纳社保的法定义务。因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得自行约定免除。在此情形下，员工日后仍可反悔并通过法律程序要求公司补缴社保，公司仍需承担补缴责任，但员工自愿放弃社保的书面声明可能会在一定程度上影响员工主张经济补偿金的诉求认定。2. 员工已在其他单位缴纳社保：若员工因个人原因（如在老家以灵活就业人员身份参保或在其他单位兼职参保）导致无法在本公司重复参保，公司应要求员工提供已参保的证明材料，并书面告知其在本公司无法参保的情况及后果，同时保留相关证据。这种情况下，公司已履行了告知义务，员工再以此为由威胁走法律程序，公司的举证责任相对较轻，但仍需确保自身在招聘和用工过程中无其他违法行为。
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员工不交社保威胁走法律程序，其核心在于公司是否依法履行了社保缴纳义务，这需要明确的法律依据来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在员工不交社保威胁走法律程序的场景中，如果是公司未主动为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保，那么公司的行为已违反上述法律规定，员工有权通过法律程序要求公司补缴并可能获得相应赔偿。若公司已履行了法定的社保缴纳义务，是员工个人原因导致无法参保，则公司需举证证明自身无过错。
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员工不交社保威胁走法律程序时，公司在处理过程中若采取错误操作，可能会使问题更加严重，以下是常见的错误操作行为。1. 忽视员工诉求或激化矛盾：有些公司面对员工的威胁，采取拖延、回避甚至强硬对抗的态度，忽视员工的合理诉求，这可能会激化员工情绪，导致员工坚决通过法律程序解决问题，增加公司的处理成本和不良影响。2. 未保留关键沟通和操作证据：在与员工沟通社保事宜或处理社保问题时，不注意保留书面证据（如催告员工提供参保材料的通知、双方协商的记录等），一旦发生纠纷，公司可能因无法证明自身已履行义务而承担不利后果。3. 私下与员工达成不缴纳社保的协议：部分公司为了省事，与员工私下签订不缴纳社保的协议，并用现金补贴的方式替代社保缴纳。这种做法是违法的，该协议无效，员工日后仍可通过法律程序要求公司补缴社保，公司仍需承担补缴责任和罚款风险。若您不确定公司目前的处理方式是否正确，或想了解如何更好地规避风险，建议进一步向律师进行咨询。