没有签订劳动合同辞职后果怎么办

未签劳动合同辞职后主张赔偿，可能存在法律风险，以下为具体说明。1、诉讼时效风险：比如您工作10个月后辞职，辞职第13个月才主张未签合同的二倍工资，此时已过一年仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回请求，导致无法获赔。2、证据链风险：若仅有同事口头证言，缺乏工资记录、工作证等书面证据，而单位又否认劳动关系，您可能因缺乏直接证据证明劳动关系，无法成功主张二倍工资，影响权益。
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针对未签劳动合同辞职能否要求赔偿的问题，结合法律依据分析如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您未签合同辞职时，只要能证明存在劳动关系，且单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，就符合该法条支付二倍工资的情形，有权依法要求单位支付相应赔偿。
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未签劳动合同辞职后，处理赔偿易出现错误操作，常见问题如下。1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后超过一年申请仲裁主张二倍工资，可能因超时效不被支持。2、证据收集不全面或不规范：部分人仅收集同事证言等部分证据，或证据有瑕疵，无法有效证明劳动关系及未签合同事实，影响赔偿主张。3、自行放弃合法权益：部分劳动者认为未签合同无法维权而放弃赔偿，这是错误的，法律明确保障未签合同劳动者的赔偿权利。若不确定是否存在上述错误，或想避免后续问题，建议及时咨询我，我可为您提供解答。
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处理未签劳动合同辞职后的赔偿问题，一些特殊或例外情形会影响结果。1、用人单位已提供合同而劳动者拒签：若单位能证明在法定期限内已提供书面合同，是您自身原因拒绝签订，此时不适用二倍工资规定，您无法获赔。2、工作未满一个月即辞职：因法律规定二倍工资从用工起超过一个月不满一年未签才开始计算，若您工作未满一个月辞职，单位未签合同不违法，不能要求支付二倍工资。3、存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，单位未签书面合同合法，辞职后不能以此为由要求支付二倍工资。