公司不安排休息怎么投诉

在处理公司不安排休息的问题时，需避免以下错误操作：
1. 拒绝工作以对抗公司：此举可能被公司以旷工为由解除劳动合同，损害自身权益。
2. 未保留证据直接投诉：缺乏考勤记录等证据可能导致投诉无法受理。
3. 与公司发生激烈冲突：不利于后续协商解决，可能激化矛盾。
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公司不安排休息可能带来以下法律风险：
1. 公司可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，公司违反工作时间规定的，可被处以每人100元以上500元以下罚款。例如，某公司每月强制员工加班80小时且不安排休息，被劳动监察部门查处后罚款5万元。
2. 劳动者可能被迫解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法安排休息的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。例如，员工因公司连续3个月未安排休息日提出辞职，仲裁委支持其经济补偿请求。
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关于公司不安排休息的投诉问题，需根据具体情况选择投诉渠道。以下为不同场景下的投诉方式：
1. 若公司未安排休息日且未支付加班费，可向劳动保障监察部门投诉。
2. 若公司强制加班且拒绝补休，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若公司存在违反《劳动法》第三十八条的其他情形（如未保证每周至少休息一日），可直接向当地人社局投诉。
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针对公司不安排休息的投诉，可依据以下法律条款进行维权：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司违反上述规定，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司限期改正并支付加班费。若公司拒不改正，劳动保障监察部门可依法对其处以罚款。