原单位未缴纳社保，劳动者可依法索赔。具体分以下情况：
1. 若原单位自用工起超30日未办社保登记或缴费，劳动者有权要求补缴。用人单位需在法定期限内为员工参保，这是保障社保权益的基础。
2. 因未缴社保导致实际损失（如医保断缴无法报销），劳动者可主张赔偿。实际损失的存在是索赔的关键。
3. 若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条因未缴社保解除合同，还可要求支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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原单位未买社保属违法，以下为法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原单位作为用人单位，缴纳社保是法定义务，不可免除，其未参保行为直接违反此条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除合同的情形，意味着劳动者不仅有权要求原单位补缴，还可据此解除合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若原单位自用工超30日未办理登记，即违反此规定。综上，原单位未买社保的行为明确违法，劳动者有权依法维权。
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处理原单位未缴社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受损之日起算。若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权，导致社保问题难解决。
2. 自行放弃社保权益：部分劳动者与原单位达成书面或口头协议自愿放弃社保，但该行为无效。因缴纳社保是用人单位法定义务，不可通过约定免除。即便有此类协议，劳动者仍有权要求补缴，只是会增加维权难度。
3. 缺乏证据意识：与原单位沟通时，需注意保留聊天记录、书面函件等证据。维权时若无法证明未缴社保及劳动关系，可能导致维权失败。若处理过程中遇到上述问题或需进一步咨询，可联系我为你解答。
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原单位未缴社保的处理可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1. 原单位购买商业保险不能替代社保：即使原单位为劳动者购买商业保险，也不能免除其社保缴纳义务。社保是法定强制保险，商业保险无法涵盖其全部保障内容（如养老保险缴费年限、医保统筹报销等）。因此，劳动者仍有权要求原单位补缴社保，原单位不得以此为由拒绝。
2. 劳动者自愿放弃社保声明无效：若劳动者曾出具书面自愿放弃社保的声明，因违反法律强制性规定而无效。原单位未缴社保行为仍属违法，劳动者可要求补缴，但原单位可能以此声明抗辩，增加举证难度和程序复杂性。劳动者需提供更多证据证明原单位过错或声明系受胁迫出具。
3. 原单位破产等无法补缴时的处理：若原单位因破产、解散等原因无法补缴社保，劳动者可向社保基金申请先行支付，但需符合特定条件和程序，且先行支付的范围和标准有明确规定，并非所有未缴费用都能通过该方式解决，可能影响社保权益的实现程度。

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