无合同离职不发工资的处理可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位曾主动要求签订合同，但劳动者拒绝（需用人单位提供证据，如书面通知），则用人单位无需支付双倍工资赔偿，仅需支付拖欠的离职工资。例如，用人单位2023年1月用工，2月书面通知劳动者签合同遭拒，3月劳动者离职，用人单位无需支付双倍工资，仅需支付3个月工资。
2. 双方为劳务关系而非劳动关系：若劳动者为兼职、临时工，且不受用人单位考勤管理、不享受社保待遇，双方可能为劳务关系，此时不适用《劳动合同法》的双倍工资规定，仅需按劳务合同约定支付报酬，若未约定则按实际工作量结算。例如，劳动者每周兼职2天，无固定考勤，离职时被拖欠报酬，需按劳务关系主张，无法要求双倍工资。
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无合同离职不发工资的赔偿主张需以具体法律规定为依据，以下结合《劳动合同法》相关条款分析适用情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2007年通过）第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。
结合问题场景，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），即使无书面合同，用人单位仍需支付离职工资；若用工超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。例如，劳动者工作3个月未签合同，离职时被拖欠1个月工资，除需支付该月工资外，还需额外支付2个月的双倍工资差额（即2个月工资）。
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针对无合同离职不发工资的赔偿问题，核心是确认劳动关系及工资支付义务，以下为不同情况的详细说明
无合同离职不发工资的赔偿通常包括应得工资及可能的赔偿金。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、有工资支付记录等）：
- 用人单位需支付拖欠的离职工资，工资标准按约定或同工同酬确定；
- 若用工超过1个月不满1年未签合同，需额外支付双倍工资（自用工满1个月次日起至离职日止）。
2. 若用人单位拒绝承认劳动关系：
- 需先通过证据（如工作证、考勤记录、同事证言）证明劳动关系，再主张工资及赔偿；
- 若证据不足，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再处理工资纠纷。
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无合同离职不发工资可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从离职日起算。例如，劳动者2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁主张双倍工资，因超过1年时效，仲裁委可能驳回其双倍工资请求，仅支持拖欠的工资（若工资拖欠未超过时效）。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅提供同事证言，无其他书面证据（如工资流水、工作证），用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持其主张。例如，劳动者主张工作6个月未签合同，仅同事出庭作证，无考勤或工资记录，仲裁委可能无法确认劳动关系，导致工资及赔偿主张失败。

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