老板拖欠工资知电话号码怎么办

老板拖欠工钱还不接电话时，这些错误操作可能会影响您维权：
1、长时间等待不行动：部分劳动者误以为老板只是暂时失联，一味等待对方联系，结果错过了劳动仲裁的一年时效，导致无法通过法律途径追讨工钱。
2、自行采取过激手段：有些劳动者气愤之下，用堵门、拉横幅等方式讨薪，这类行为可能违反治安管理规定，还会让自己陷入不利局面，影响维权进程。
3、证据保存不当：工资条随意丢弃、不留意保存与老板的通讯记录等，会导致维权时无法提供充分证据证明欠薪事实，增加维权难度。如果您已犯类似错误或想避免犯错，我可以为您提供专业解答。
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针对老板拖欠工钱且不接电话的情况，法律为您追讨工钱提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”此时您与老板协商已不可行，符合法条中“不愿协商”的情形，因此您有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼追讨工钱。
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面对老板拖欠工钱不接电话的情况，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
若您有劳动合同、工资条等完整证据，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决老板支付拖欠工钱。即使缺乏书面劳动合同，但有银行流水、工牌、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，同样可申请劳动仲裁，确认劳动关系后追讨工钱。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制老板支付工钱。
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老板拖欠工钱不接电话，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，您2023年1月1日知道老板欠薪且不接电话，若2024年2月1日才申请仲裁，就超过了一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨工钱。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据会增加维权难度。例如，未签劳动合同且没有工资条、银行流水等证据，申请仲裁时可能无法充分证明劳动关系及欠薪数额，难以获得仲裁委支持。