国庆放七天假违法吗

要明确国庆放七天假的合法性，需依据具体法律法规条文进行分析。
根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节全体公民放假3天（10月1日至3日）。该法条明确了国庆法定假期的核心天数为3天，并未禁止通过调休方式延长假期。实践中，国务院办公厅每年会发布节假日安排通知，通过调休相邻周末的方式将3天法定假期与周末连在一起，形成7天长假。只要放假安排中包含完整的10月1日-3日法定假期，且调休符合《劳动法》中关于休息日调休的规则（如后续安排补班或支付加班费），则7天放假安排完全符合法律规定。因此，国庆放七天假本身不违反该法条的核心要求。
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国庆放假安排可能因特殊情况发生变化，以下是需注意的例外情形。
1. 突发公共事件导致调整：如疫情、自然灾害等特殊情况发生时，国务院或地方政府可能临时调整国庆放假安排，例如缩短假期或延长假期，这种调整具有法律效力，原有的7天安排可能失效。
2. 特殊行业的放假例外：部分特殊行业（如医疗、交通、公共服务等）因工作需要，无法按照常规7天放假，需安排员工轮休，这种情形需符合《劳动法》关于特殊行业工时制度的规定，企业需保障员工的补休或加班费权益。
3. 企业个性化安排的例外：部分企业根据自身经营情况，在法定3天基础上额外给假，形成超过7天的假期，只要不违反劳动法规，这种个性化安排是允许的，但需明确告知员工。
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国庆放假期间，部分人可能因对规则不熟悉做出错误操作，以下是常见情形。
1. 误以为7天全是法定假而拒绝补班：部分员工认为国庆7天均为法定假期，拒绝公司安排的调休补班，但若补班是为了调休周末实现连休，这种拒绝行为可能违反公司合理的规章制度。
2. 企业未明确调休规则擅自放假：部分企业仅通知放7天假，未说明调休来源也未安排补班，若实际未包含3天法定假期，可能侵犯员工法定休息权，属于违规操作。
3. 忽视加班费权益：若国庆期间加班，部分员工未区分法定假期与调休日，对10月1日-3日加班未主张3倍工资，损害自身经济权益。
若您因错误操作导致权益受损，欢迎进一步向律师咨询补救措施。
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国庆放假安排虽看似简单，但仍存在潜在法律风险。
1. 企业违规缩减法定假期的风险：例如某公司国庆仅放假5天，且未包含10月1日-3日中的任意一天，而是将其他时间拼凑为5天，这种行为违反《全国年节及纪念日放假办法》，员工可向劳动监察部门投诉。
2. 调休补班不合理的风险：某企业国庆放7天假，但要求员工在节后连续工作10天且未支付加班费，超出《劳动法》中合理调休的范畴，可能引发劳动纠纷。