员工工伤医药费由谁承担

在处理工伤医药费用承担问题时，错误操作会损害自身权益。常见错误包括：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工误以为工作中受伤费用必报销，却未在1年内申请。超期可能无法认定工伤，导致无法从保险基金或单位获赔。
2. 忽视医疗费用合规性：未确认医疗机构是否签约服务机构，或使用目录外药品、诊疗项目，事后发现费用难报销，增加负担。
3. 与单位沟通不当：单位未缴工伤保险时，职工未及时主张费用或保留证据，维权时缺乏依据。若已犯错，建议尽快联系我，我可为您解答并协助弥补损失。
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工伤医药费用的承担主体需视具体情况确定：
1. 单位已缴工伤保险且费用符合《工伤保险诊疗项目目录》等标准，或职工在紧急情况下先到就近医疗机构急救（后转签约机构），费用由工伤保险基金支付。
2. 单位未参保时，所有工伤医药费用（含符合目录的治疗、住院伙食补助等）由单位全额承担。
3. 治疗非工伤引发的疾病，费用不享受工伤待遇，需按基本医疗保险办法处理，由医保基金或个人承担。
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工伤医药费用承担受特殊情形影响：
1. 单位未参保：原本由基金支付的费用，全部由单位承担。职工需直接向单位主张，可能需劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 治疗非工伤疾病：工伤期间同时治疗的非工伤疾病，不享工伤待遇，按医保办法处理，费用可能由医保基金按比例支付，个人承担部分。
3. 紧急急救情形：职工可先就近急救，费用由基金支付；但若急救后未转签约机构继续治疗，后续非急救费用可能无法全额报销，影响承担比例和金额。
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工伤医药费用承担存在法律风险需注意：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生1年内申请。如2023年1月1日受伤，2024年2月申请已超期，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤，无法获基金支付，职工需自行承担或难向单位追偿。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定决定书或医疗费用凭证，可能无法获待遇。如职工未保留完整发票、诊断证明或决定书丢失，向保险机构报销时，因证据不足会被拒付。