针对“行政拘留解除合同要回兑现钱吗”这一问题，关键在于单位解除合同的合法性以及“兑现钱”的具体指向。以下为您详细分析不同情况。
能否要回“兑现钱”需结合单位解除合同的合法性及“兑现钱”的性质综合判断。
1. 若单位解除合同合法（如规章制度明确规定且已公示或告知，员工行为构成严重违反规章制度）：
- 若“兑现钱”指未结清的工资、加班费等劳动报酬，即使合同解除，员工仍有权要求单位支付。
- 若“兑现钱”指解除合同的经济补偿金或赔偿金，因单位合法解除，员工通常无权要求经济补偿金，更无赔偿金。
2. 若单位解除合同违法（如无合法依据或未履行法定程序）：
- 若“兑现钱”指未结清的劳动报酬，员工依然有权要求支付。
- 若“兑现钱”指违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），员工有权要求单位支付。
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对于“行政拘留解除合同要回兑现钱吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。若用人单位的规章制度明确将“被行政拘留”规定为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度已向劳动者公示或告知，则用人单位依据此条解除劳动合同是合法的。此时，劳动者若主张解除合同的经济补偿或赔偿金，将无法得到支持，但未结清的劳动报酬仍应支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果用人单位没有合法有效的规章制度依据，或者规章制度未公示/告知，仅凭员工被行政拘留就解除合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权依据此条要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时也有权要求支付未结清的劳动报酬。因此，“行政拘留解除合同”能否“要回兑现钱”，核心在于解除行为是否合法以及“兑现钱”是否属于应支付的劳动报酬或违法解除的赔偿金。
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“行政拘留解除合同要回兑现钱吗”这一问题背后，可能潜藏着一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 单位规章制度不合法或未公示的风险：如果单位依据其规章制度中关于“行政拘留可解除合同”的条款解除合同，但该规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该解除行为可能被认定为违法。例如，某公司员工因行政拘留被解除合同，员工起诉后，公司无法证明该规章制度已向员工公示，最终法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。此时，员工不仅能要回未结工资，还能获得赔偿金这部分“兑现钱”。
2. “兑现钱”性质认定不清的风险：员工可能对“兑现钱”的理解存在偏差，例如将本应得到的未结工资与经济补偿金、赔偿金混为一谈，或错误主张不应得到的款项。例如，单位合法解除合同，员工却坚持要求经济补偿金，这种情况下其主张将无法得到支持，反而可能浪费维权时间和精力。
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在“行政拘留解除合同要回兑现钱吗”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 行政拘留决定被撤销的情形：如果员工的行政拘留决定在后续被依法撤销（如经行政复议或行政诉讼），那么单位当初以“行政拘留”为由解除合同的事实基础就不复存在。此时，单位的解除行为可能会被认定为违法，员工有权要求单位支付违法解除的赔偿金等“兑现钱”。这种情况下，行政拘留的最终结果直接影响了解除合同的合法性。
2. 单位规章制度中“严重违反”界定不明确的情形：即使单位规章制度规定了行政拘留属于违纪行为，但如果对于何种程度的行政拘留构成“严重违反规章制度”没有明确界定，在劳动仲裁或诉讼中，仲裁委或法院可能会认为单位解除合同的依据不足，从而认定解除行为违法。例如，员工因轻微治安违法被行政拘留3天，单位规章制度仅笼统规定“被行政拘留者解除合同”，而未区分情节严重程度，此时单位解除合同的风险就会增加，员工要求“兑现钱”的可能性也相应提高。
3. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的情形：如果员工在被行政拘留时正处于法定的医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，即使单位的规章制度有相关规定，其解除合同的行为也会受到更严格的法律限制。除非员工的行为确实达到了极其严重的程度，否则单位解除合同很可能被认定为违法，员工有权要求相应的“兑现钱”。

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