工伤期间公司不发工资是违法的，员工有权依法维权。不同情形下处理方式各异：1.公司未缴工伤保险且未支付停工留薪期工资的，员工可要求全额支付并索赔；2.公司已缴工伤保险但未发工资的，员工可向社保部门申请工伤待遇，同时要求公司支付停工留薪期工资；3.尚未完成工伤认定的，需尽快向人社局申请，确认工伤身份后再主张工资和待遇；4.公司以“旷工”“未提供医疗证明”等为由拒发工资的，员工需提供合法医疗休假证明，并保留沟通记录以备维权。
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《工伤保险条例》第三十三条明确规定了工伤期间工资发放的处理依据。该条款指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明，无论公司是否缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内都应获得原工资水平的待遇。若公司未依法支付，员工可依据此条款要求履行义务。同时，《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此，工伤期间公司也应依法支付工资，否则违法。结合法律规定，员工未收到工资时，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
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处理工伤期间公司不发工资问题时，需注意以下特殊情形：1.公司未缴工伤保险：此时所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由公司承担，但部分公司可能无力或故意拖延，增加维权难度；2.工伤认定未完成：公司可能以此为由拒发工资，员工需尽快完成认定，否则影响待遇主张；3.员工因过错导致工伤：如醉酒或故意违反操作规程受伤，可能被认定为非工伤，从而丧失主张工资和待遇的权利。这些情形均直接影响工资发放，建议您咨询我，我会为您提供专业解答，帮助全面评估案件，选择合适的维权路径。
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处理工伤期间公司不发工资问题时，需警惕以下法律风险：1.工伤认定未通过：例如员工受伤后未及时报告且未提供完整医疗记录，人社局最终未认定为工伤，导致无法主张停工留薪期工资；2.仲裁或诉讼时效过期：例如员工工伤后两年才申请仲裁，已超一年时效，法院可能不予受理，丧失胜诉权。这些风险提示我们，若不及时采取法律行动并保留充分证据，可能严重损害员工合法权益，甚至导致无法获得应有的赔偿。

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