您之前公司没办离职，现在去另一家公司工作，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同，以下为您列出并解释：1.原公司存在违法行为导致您无法办理离职手续：如果原公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，无需提前通知原公司。这种情况下，您去另一家公司工作是合法的，原公司无权要求您承担责任，反而需要为其违法行为承担相应后果。2.原公司同意您补办离职手续或已默认您离职：如果您与原公司沟通后，原公司同意您补办离职手续，并且双方就工作交接、薪资结算等问题达成一致，那么在补办完成后，您与原公司的劳动关系终止，此时去另一家公司工作是没有问题的。另外，如果您已经长时间未到原公司工作，原公司也未对您作出任何处理，且已停发工资、停缴社保，在某些情况下可能被视为双方劳动关系已实际解除，但这种情况存在不确定性，仍需谨慎处理，最好与原公司确认。3.新公司属于非竞争行业且原公司无竞业限制要求：即使您未与原公司办理离职手续，但如果新公司与原公司不属于同一行业，不存在竞争关系，且您与原公司的劳动合同中也没有竞业限制的约定，那么您去新公司工作对原公司造成直接经济损失的可能性相对较小，但这并不意味着可以完全规避未办离职的风险，原公司仍可能以您擅自离职为由追究责任。
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关于您之前公司没办离职，现在是否可以去另一家公司工作的问题，答案并非绝对。以下将针对不同情况进行详细说明：未办理离职手续直接去另一家公司工作可能存在法律风险和纠纷。1.如果或若存在与原公司签订的劳动合同中明确约定了竞业限制条款，且原公司按规定支付了竞业限制经济补偿，那么在竞业限制期限内，您去与原公司有竞争关系的另一家公司工作，就可能构成违约，需要承担违约责任。2.如果或若存在原公司未与您解除劳动合同，而您又与新公司建立劳动关系，给原公司造成了经济损失，原公司有权要求您和新公司承担连带赔偿责任。3.如果或若存在原公司以您未办理离职手续、擅自离职为由，拒绝为您出具离职证明、办理社保和公积金转移手续，会影响您在新公司正常入职和享受相关福利待遇。
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您之前公司没办离职就考虑去另一家公司工作，其行为是否合法，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”在您的情况中，若您未与原公司办理离职手续即与新公司建立劳动关系，首先违反了《劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知）的规定。如果因此给原公司造成损失，如导致项目延误、客户流失等，原公司可依据第九十条要求您赔偿。同时，新公司若明知您与原公司未解除劳动合同仍招用您，给原公司造成损失的，需依据第九十一条承担连带赔偿责任。因此，未办离职直接去新公司工作在法律上存在明确的侵权风险和赔偿责任。
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您之前公司没办离职就想去另一家公司工作，这个过程中有些错误操作可能会使问题更加复杂，需要特别注意：1.直接忽略原公司，擅自入职新公司：这是最常见的错误操作。直接不去原公司上班且不办理任何离职手续，会被原公司视为旷工，可能被解除劳动合同并记录在档案中，同时还可能面临原公司的索赔。2.与新公司签订劳动合同前未解决与原公司的劳动关系：在未与原公司解除劳动合同的情况下就与新公司签订劳动合同，若原公司追究，新公司可能需要承担连带赔偿责任，您也可能因双重劳动关系违反法律规定，导致新劳动合同部分无效。3.不重视离职证明和社保公积金转移：认为离职证明不重要，不主动向原公司索要，会影响在新公司的入职，因为很多公司会要求提供离职证明以确认劳动关系状态；同时，社保和公积金转移不及时，会导致社保断缴、公积金无法正常使用等问题。如果您已经出现了上述错误操作，或者不确定如何纠正，建议尽快向律师进行深入咨询，以避免风险扩大。

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