在处理您1997年在单位当临时工，2005年单位才给交社保，退休时工龄计算的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视临时工期间证据收集：有些人认为临时工期间没交社保就肯定不算工龄，从而不重视收集该期间的工作证据。但在某些有特殊政策的地区，这些证据可能是申请视同缴费年限或补缴的关键。2.自行认定工龄年限：不咨询社保部门，仅凭自己的理解或他人经验就认定工龄起算时间，可能导致对退休待遇的误判，等到办理退休时才发现问题，可能错过补救时机。3.轻易放弃补缴机会：部分人因补缴需要个人承担一定费用而轻易放弃，没有综合评估补缴后养老金的增长幅度和长远利益，可能造成退休后养老金待遇降低。如果您在工龄认定过程中遇到复杂情况或与单位、社保部门存在争议，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作损害自身权益。
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针对您1997年在单位当临时工，2005年单位才给交社保，退休时工龄如何计算的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》来分析。《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修订）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”该条款明确了养老保险待遇的享受以“累计缴费”年限为核心。您1997年在单位当临时工，2005年单位才开始缴纳社保。在一般情况下，临时工期间若单位未缴纳社保，且个人也未补缴，则该期间不计入“累计缴费年限”。因此，您的退休工龄（即养老保险缴费年限）原则上应从2005年单位开始为您缴纳社保时起算。只有当满足特定条件（如地方政策允许临时工期间视同缴费或可补缴）时，1997-2005年的临时工期间才可能计入缴费年限，这需要结合地方具体政策进一步判断。
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您1997年在单位当临时工，2005年单位才开始缴纳社保，这种情况下退休时工龄的计算，主要取决于临时工期间是否符合特定条件。一般而言，您的工龄应从2005年单位开始为您缴纳社保时起算。以下是不同情况的详细说明：1.如果您1997年至2005年作为临时工期间，单位未为您缴纳社会保险费，且您也未以个人身份补缴该期间的社保，则这段临时工时间通常不计入养老保险的缴费年限，即不计入退休工龄。2.若存在您所在地区有特殊政策规定，对于特定历史时期的临时工，在满足一定条件（如连续在本单位工作且后期转为正式工等）下，其临时工期间可以视同缴费年限或通过补缴后计入工龄的情况，则您1997年至2005年的临时工期间有可能被计入退休工龄。您1997年在单位当临时工，2005年单位才开始缴纳社保，这种情况下退休时工龄的计算，主要取决于临时工期间是否符合特定条件。一般而言，您的工龄应从2005年单位开始为您缴纳社保时起算。以下是不同情况的详细说明：1.如果您1997年至2005年作为临时工期间，单位未为您缴纳社会保险费，且您也未以个人身份补缴该期间的社保，则这段临时工时间通常不计入养老保险的缴费年限，即不计入退休工龄。2.若存在您所在地区有特殊政策规定，对于特定历史时期的临时工，在满足一定条件（如连续在本单位工作且后期转为正式工等）下，其临时工期间可以视同缴费年限或通过补缴后计入工龄的情况，则您1997年至2005年的临时工期间有可能被计入退休工龄。
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您1997年在单位当临时工，2005年单位才给交社保，退休时工龄计算还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.地方特殊政策对临时工工龄的认定：某些地区对于特定历史时期（如2000年以前）在国有企业或事业单位工作的临时工，若满足一定条件（如连续工作满若干年、后期转为正式职工等），其临时工期间可以视同缴费年限。这种情况下，您1997-2005年的临时工期间可能会计入退休工龄，具体需查阅当地人社部门的相关文件。2.单位存在应缴未缴社保的情况：如果您能证明2005年之前单位存在应为您缴纳社保而未缴纳的情形（例如，双方存在事实劳动关系但单位未依法参保），您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。补缴成功后，该期间的工龄即可计入。3.“临时工”身份的界定问题：如果您1997-2005年期间实际上与单位存在事实劳动关系，只是名义上为“临时工”，而单位未按规定为您缴纳社保，这与单纯的劳务关系下的临时工不同。在这种情况下，通过法律途径确认劳动关系后，单位可能需要补缴社保，相应工龄也会被认可。这些特殊情形的存在，使得工龄计算并非简单从2005年起算，需要具体问题具体分析。

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