公司雇退休人员未签劳务合同，以下是常见的错误操作行为：1.直接主张双倍工资：未先确认法律关系，若为劳务关系则无法主张，浪费时间精力。2.忽视证据收集：未保留工资、考勤等用工证据，即使构成劳动关系也可能因证据不足无法胜诉。3.超过诉讼时效：若构成劳动关系，主张双倍工资的诉讼时效为一年，超过时效将丧失胜诉权。为避免这些错误，建议您进一步向律师咨询，确保行动合法有效。
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公司雇了退休人员却没签劳务合同，能否要求双倍工资赔偿需先明确双方法律关系。以下为不同情况的详细说明：通常情况下不能要求双倍工资赔偿。1.若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系：此时不适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定，未签劳务合同仅需按《民法典》处理，无双倍工资赔偿。2.若退休人员未享受基本养老保险待遇，与公司被认定为劳动关系：若公司超过一个月未签劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
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针对公司雇退休人员未签劳务合同的双倍工资问题，需结合法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但该法第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若退休人员已享受养老保险待遇，与公司为劳务关系，不适用劳动合同法；若未享受，则可能构成劳动关系，若公司超一个月未签合同，可主张双倍工资。因此，能否要求双倍工资关键在于是否构成劳动关系。
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公司雇退休人员未签劳务合同，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若退休人员未享受养老保险待遇，公司可能被认定为劳动关系，未签合同需支付双倍工资。例如，某公司雇佣未领养老金的退休人员，未签合同，被仲裁认定为劳动关系，需支付双倍工资。2.劳务合同纠纷风险：若为劳务关系，未签合同可能导致权利义务不明确，如工资支付、工作内容等产生争议。例如，退休人员与公司因劳务报酬发生纠纷，因无书面合同难以举证约定内容。

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