第二次签劳动合同年限可协商，一般不超过15年。根据《劳动合同法》，双方可约定合同期限，若未约定或约定不明，视为无固定期限。不及时处理可能导致合同无效或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第二次签劳动合同，常见方式为双方协商确定期限，一般不超过15年，或选择签订无固定期限合同。选择时应考虑企业发展、员工职业规划及双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次签劳动合同。处理方式：1. 双方协商，明确合同期限，一般不超过15年；2. 若双方同意，可签无固定期限合同；3. 注意合同条款，确保合法合规，避免纠纷。具体操作需根据双方实际情况和意愿进行，确保合同内容明确、合法。
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