在实习期间交社保是否影响应届毕业生的身份？

实习期间交社保通常不影响应届毕业生身份。从法律角度看，实习并非正式就业，缴纳社保可能是基于实习单位的规定或特殊要求，并不等同于与用人单位建立正式的劳动关系。只有当毕业生与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保时，才可能被视为非应届毕业生。若实习单位以此为由影响你的应届毕业生身份认定，问题就严重了，应及时咨询专业律师。
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处理方式分析：从法律角度，处理这一问题主要有两种方式。一是与实习单位沟通，明确实习期间的社保缴纳是否影响应届毕业生身份，以及是否有调整的可能性。二是咨询教育部门、就业指导中心或专业律师，了解相关政策规定及法律解释，确保自身权益不受侵害。选择建议：若实习单位态度明确且合理，可优先考虑沟通解决；若沟通无果或存在争议，应及时寻求专业法律意见，确保问题得到妥善处理。
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具体操作指南：1.**沟通确认**：首先与实习单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况及对应届毕业生身份的影响，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.**政策咨询**：向学校就业指导中心或教育部门咨询相关政策，了解应届毕业生身份的认定标准，以及实习期间社保缴纳是否会影响该认定。3.**法律途径**：若沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时可提起诉讼或申请劳动仲裁，确保自身合法权益得到保障。4.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、政策文件、劳动合同等，以备不时之需。