对于销售人员业绩未达标但公司选择解除劳动合同的情况，需具体分析。若公司无其他合法理由，仅凭销售业绩不达标就解除劳动合同，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是当该员工并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可解除劳动合同的情形时，公司的行为可能构成违法解雇。因此，公司在解雇员工时，应确保有明确的法律依据，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司要确保解除业绩未达标销售人员合同的合法性，应做到：1. 明确销售业绩未达标是否构成严重违反公司规章制度；2. 确保公司规章制度合法且已向员工公示；3. 在解除劳动合同前，提前通知员工并给予其陈述和申辩的机会；4. 若员工无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，避免仅凭业绩不达标就解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于业绩未达标的销售人员，公司可根据不同情况采取不同措施：1. 若员工无其他违规行为，可通过培训提升业绩或调整岗位；2. 若员工持续业绩不佳且影响公司整体运营，可依据内部规章制度进行警告或罚款；3. 仅在员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司才可考虑解除劳动合同。
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