社保是国企还是外企缴纳

社保缴纳与国企或外企性质无关，所有企业均需缴纳。从法律角度来看，根据《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。无论是国有企业还是外商投资企业，只要与员工建立劳动关系，就必须为员工缴纳社会保险。当发现企业未依法为员工缴纳社保时，表明问题比较严重，员工应及时向当地社保部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，社保缴纳问题的具体处理方式如下：1. 若企业未为员工开设社保账户，员工应收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保并开设账户。2. 若企业已开设社保账户但未按时足额缴纳，员工可与企业协商补缴事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补缴并承担滞纳金。3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据，如社保缴费记录、工资单、劳动合同等，以证明企业与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。同时，员工应了解相关法律法规，确保自身诉求合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保缴纳问题的常见处理方式包括：1. 法律途径：员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求企业补缴社保并承担相应法律责任。2. 协商调解：员工可与企业进行协商，寻求和解，达成补缴社保的协议。选择不同处理方式时，应综合考虑证据充分性、处理效率、成本等因素。若证据确凿，法律途径更为有力；若希望快速解决问题，协商调解可能更为合适。