16岁以下不发工资违法。依据《劳动法》，用人单位禁止招用未满16岁未成年人，非法招用且不发工资，将面临责令改正、罚款，甚至吊销营业执照的处罚。不及时处理，企业可能面临严重的法律后果和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁以下不发工资，法律途径解决有协商、投诉、仲裁、诉讼。先尝试与用人单位协商，无果则向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁以下不发工资违法，应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通协商，要求支付工资；2. 若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 也可申请劳动仲裁，注意时效为一年；4. 必要时，通过法律诉讼维护权益，需准备充分证据。
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