上班两年没签劳动合同

如果你现在要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，但公司拒绝，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资’。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，最长不超过11个月。如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。
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从法律角度看，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集并保留与公司的劳动关系证明，如工资条、工作记录等；其次，向公司提出书面要求，要求支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资；如果公司拒绝，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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如果你想离职，是否需要提前通知公司，取决于你想主张的权利。如果你想主张因未签劳动合同的双倍工资，建议提前以书面形式通知公司并保留证据，以便在仲裁或诉讼中证明你的离职时间和原因。如果你想直接离职并提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以因公司未依法履行劳动合同义务而立即解除劳动合同，但需注意保留相关证据。