单位无故扣基本工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，单位不应无故扣减工资，除非因劳动者原因造成损失。无故扣减可能导致劳动者生活困难，甚至违反《最低工资规定》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资处理：1. 沟通：首先与单位沟通，了解扣减原因，要求合理解释。2. 投诉：若沟通无果，向劳动保障部门投诉单位违法行为。3. 仲裁：投诉后问题依旧，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。若造成经济损失，单位可按约定扣除，但不得违反《最低工资规定》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位扣基本工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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