绩效工资不能随便扣。绩效工资需按评估体系支付，随意扣减属克扣工资，违反《劳动法》。不及时纠正，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于绩效工资被随意扣减，常见处理方式是先与雇主沟通，无果后向劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑沟通效率和效果，优先尝试与雇主协商，协商无果再寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效工资被扣怎么办：1. 若考核制度不明确，应要求雇主明确制度标准。2. 若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，寻求调查处理。3. 若发现雇主有违法行为，应考虑采取法律手段维权，如申请劳动仲裁。
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