报税工资与实发工资不符,可以要求公司补发工资吗

您提到报税工资与实发工资不符，能否要求公司补发工资需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：如果公司申报的报税工资高于实发工资，且存在未足额支付劳动报酬的情况，您有权要求公司补发差额部分。若报税工资低于实发工资，可能存在公司未足额代扣代缴个税或虚报工资的问题，此时需先核实原因，若确认属于少发工资，同样可要求补发。1. 若存在公司为减少个税缴纳而故意低报实发工资，导致报税工资低于实际应发工资，您可要求公司按实际约定工资补发差额，并补正个税申报。2. 若存在公司因财务操作失误（如漏发、错发）导致实发工资低于报税工资，经核实后公司应及时补发少发部分工资。3. 若存在双方约定工资包含税前税后部分，且报税工资与实发工资差异在合理个税扣除范围内，则属于正常情况，无权要求补发。
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针对您提出的报税工资与实发工资不符能否要求补发工资的问题，可依据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”公司作为扣缴义务人，需按员工实际所得工资进行个税申报并代扣代缴。若报税工资与实发工资不符，可能存在两种情况：一是公司未按实际支付的工资申报个税，导致报税工资低于实发工资，此时公司可能存在少缴个税的违法情形，同时若实发工资本身未足额发放，您有权要求补发；二是报税工资高于实发工资，可能是公司虚增工资成本或多申报个税，此时若实际发放工资低于约定或法定标准，您有权要求公司按报税工资或实际应发工资补发差额。综上，只要存在公司未足额支付劳动报酬的事实，无论报税工资与实发工资谁高谁低，您均有权依据上述法律规定要求公司补发工资。
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面对报税工资与实发工资不符的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核对工资凭证：仔细核对劳动合同、工资条、银行转账记录及个人所得税申报记录（可通过个人所得税APP查询），确认报税工资与实发工资的具体差异金额及原因，这是主张补发工资的基础证据。2. 主动与公司沟通：及时联系公司财务部门或人力资源部门，书面说明报税工资与实发工资不符的情况，要求其解释原因并提供工资计算明细，尽量通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，且确认存在未足额支付工资的情形，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资凭证等证据，由劳动监察部门介入调查处理。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额及相应赔偿。选择解决方案时，建议优先通过协商解决，协商不成再依次采取投诉、仲裁等法律途径，同时注意保留所有相关证据。若您需要更具体的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向专业律师咨询。
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报税工资与实发工资不符可能引发一系列法律风险，以下为您列举并举例说明：1. 公司可能面临税务处罚风险。如果公司为降低成本而低报员工实发工资，导致个税申报金额低于实际应缴金额，属于未按规定履行代扣代缴义务，根据《税收征管法》第六十九条，税务机关可对公司处以应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款。例如，某公司员工实发工资为10000元月，但公司仅按5000元报税，少缴个税，税务部门查实后对公司处以罚款。2. 员工可能面临社保权益受损风险。社保缴费基数通常以工资为依据，若公司按低报的报税工资缴纳社保，会导致员工社保缴费基数降低，进而影响养老保险、医疗保险等待遇。例如，员工实际工资15000元，公司按8000元报税并缴纳社保，员工退休后的养老金将低于按实际工资缴纳的水平。