打架被开除不给工资合法吗

员工因打架被开除且不支付工资是否合法，取决于具体情形。打架被开除不给工资是否合法，需根据员工行为的性质及公司规章制度来判断：若员工打架行为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，但工资仍应依法支付；若公司规章制度未明确规定打架行为可被开除，或打架行为情节轻微，公司无权单方解除劳动合同；若员工被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，但工资仍应结算；若员工打架行为属于正当防卫或紧急避险，公司不应以此为由开除，更不应拒发工资。
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打架被开除不给工资是否合法，需结合劳动法与治安管理处罚法进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据上述法律规定，若员工打架行为构成严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使员工因打架被合法开除，用人单位也应依法支付其已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济赔偿。
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面对打架被开除且不给工资的情况，员工应采取以下行动：1、确认公司规章制度内容：审查公司是否制定了明确的规章制度，并是否向员工公示，若无相关规定或未公示，公司解除合同可能违法。2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、打架事件的监控视频、证人证言等，以证明工作期间及工资应得情况。3、与公司协商沟通：首先尝试与人事或管理层沟通，要求支付工资，记录沟通内容，为后续维权做准备。4、向劳动监察投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。5、必要时寻求律师帮助：涉及金额较大或公司态度强硬时，建议咨询专业劳动法律师，以保障自身权益。评判标准在于：公司是否合法解除合同、员工行为是否构成严重违纪、是否有充分证据支持主张。如需进一步了解您的具体情况和法律适用，请及时联系专业律师咨询。
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打架被开除且不给工资，可能面临以下法律风险：1、工资损失风险：若员工未及时维权，可能无法追回被拖欠的工资。例如，某员工因与同事打架被公司开除，公司以“严重违纪”为由拒付工资，员工因未保留证据且未及时申诉，最终未能追回工资。2、名誉与就业风险：若公司以打架为由记录员工违纪档案，可能影响员工今后的就业机会。例如，某员工被原公司记录为“暴力行为者”，导致新雇主拒绝录用，造成职业发展障碍。