公司准备撤场员工怎么办

公司准备撤场，员工的首要诉求是明确自身权益及处理方式。公司撤场员工有权获得经济补偿，具体情况如下：1. 如果公司撤场属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 如果公司撤场属于经济性裁员（需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等），公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿金，经济补偿金计算标准同上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司准备撤场员工怎么办，这涉及到劳动合同的解除及相关法律依据。以下将结合具体法律条款为您分析员工获得经济补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司撤场通常意味着原工作地点、工作条件等发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，若双方协商变更合同（如变更工作地点）不成，公司据此解除合同需支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的以及依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。因此，公司准备撤场导致劳动合同解除，在符合上述法定情形时，员工有权依据上述法律规定获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司准备撤场，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并整理关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录以及公司发布的关于撤场的通知、公告、内部邮件等所有与劳动关系和公司撤场相关的文件材料，这些是证明劳动关系、工作年限、工资标准以及公司撤场事实的重要依据。2. 主动与公司协商沟通：及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对员工的具体安置方案，如是否有调岗、经济补偿的标准和支付时间等，并注意做好沟通记录（如录音、书面纪要等）。3. 学习了解相关法律法规：通过官方渠道或咨询专业人士，学习《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除、经济补偿、赔偿金等规定，明确自身依法享有的权利。4. 向工会或劳动监察部门求助：如果公司存在不规范操作或拒绝合法补偿，可向公司工会反映情况，由工会帮助协调；也可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。5. 考虑申请劳动仲裁：若与公司协商无果，且自身合法权益受到侵害，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张经济补偿等合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、公司的实际履行能力以及维权成本和效率，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司准备撤场，员工在主张自身权益过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 公司可能否认撤场导致劳动合同无法履行，主张员工可以接受调岗。例如，如果公司撤场后，在同城有其他办公地点，并提出将员工调往该地点工作，且通勤条件等未发生显著不利变化，而员工拒绝的话，公司可能会主张劳动合同仍可履行，员工拒绝调岗属于不服从工作安排，此时员工若坚持解除合同并要求经济补偿，可能面临无法获得支持的风险。2. 员工可能因证据不足导致经济补偿数额无法全额主张。比如，员工无法提供充分的工资条、银行流水等证据证明自己的实际工资标准，公司可能会按照较低的工资标准计算经济补偿，导致员工应得的经济补偿数额减少。