离职后老板拖欠工资不给有什么赔偿

离职后老板拖欠工资，劳动者可主张的赔偿主要包括拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。具体赔偿内容需结合不同情况分析：1. 若存在用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。2. 若存在经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的情况，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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针对离职后老板拖欠工资的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为劳动者主张赔偿提供了直接的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在离职后老板拖欠工资的情况中，若劳动者已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付，但老板仍逾期不支付，此时劳动者可依据该条款要求老板支付拖欠的工资差额部分，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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面对离职后老板拖欠工资不给的情况，为了有效维护自身权益，劳动者可以采取以下实用的行动建议：1. 保留证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），这些证据能证明双方存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。2. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对老板拖欠工资的行为进行调查处理，督促老板支付工资。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后老板仍不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁的方式要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。4. 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状、证据材料等诉讼材料。选择解决方案时，应重点考虑老板的支付能力、拖欠工资的金额以及自身的时间成本等因素。如果您想了解更适合您情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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离职后老板拖欠工资不给，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 诉讼时效风险。如果劳动者在离职后超过一年才知道老板拖欠工资并准备申请劳动仲裁，就可能超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，导致无法通过仲裁和诉讼的方式追回工资。例如，劳动者于2023年1月离职，老板拖欠了2022年12月的工资，劳动者直到2024年2月才想起要维权，此时已超过一年的仲裁时效，维权难度极大。