上班被裁员怎么赔钱

被公司裁员时，需留意这些法律风险点：
1. **经济补偿金计算错误**：若公司未以员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）为基数，或未按实际工作年限计算，会导致员工应得赔偿减少。例如，仅以基本工资计算，少算补偿金。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超过1年申请仲裁，可能因时效过期而无法获得赔偿。
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被公司裁员的赔偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析如下：
- **第四十七条**规定：经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，年限最高不超过12年。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
- **第四十六条**明确：公司依据第四十一条第一款裁员的，需支付经济补偿。例如，工作5年、月均工资5000元且未超当地三倍标准的员工，公司应支付5×5000=25000元补偿金。
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被裁员时避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **草率签不合理协议**：部分员工未核查协议内容就签署，若赔偿远低于法定标准，权益将受损。
2. **忽视证据保存**：未留存劳动合同、工资流水等，维权时无法证明工作年限和工资水平，影响补偿金核算。
3. **拖延维权**：劳动仲裁时效为1年，拖延可能导致时效过期，无法通过仲裁维权。
若不确定自身操作是否正确，或需了解维权方法，可直接咨询我获取详细解答。
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被裁员的赔偿金额，主要取决于工作年限和工资水平，具体标准如下：
- **满1年**：支付1个月工资，如工作3年，获赔3个月工资。
- **6个月以上不满1年**：按1年算，支付1个月工资（如7个月，赔1个月）。
- **不满6个月**：支付半个月工资（如3个月，赔
0.5个月）。
- **高工资情形**：若月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，年限最高12年（如某员工工资为当地3倍，工作15年，最多赔12个月）。