50岁了,单位不给你交社保怎么办?

满50岁单位停缴社保，可能带来两方面法律风险：
1. **待遇缺失风险**：未达法定退休年龄时社保停缴，会使养老保险缴费年限不足，影响养老金领取金额与时间；医保断缴则无法报销医疗费用。例如，女性管理岗50岁时单位停缴社保，此时生病住院可能因医保断缴无法报销。
2. **维权时效风险**：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反社保法规的行为2年内未被发现或举报，行政部门不再查处。若发现单位未及时维权，超2年时效可能无法通过投诉要求补缴。
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满50岁单位停缴社保，需考虑特殊情形对处理结果的影响：
1. **特殊工种提前退休**：若从事有毒有害等特殊工种，可提前退休（男55岁、女45岁）。已办理退休手续的，单位停缴合法；未办理的，单位仍需缴纳。
2. **协商停缴协议无效**：部分单位可能以补贴协商停缴社保，但社保是法定义务，此类协议因违法而无效，您仍有权要求补缴，单位不得拒绝。
3. **缴费年限不足情形**：女性工人岗满50岁达退休年龄，但养老保险缴费未满15年的，单位可终止合同停缴社保，您需以灵活就业或城乡居民身份继续缴费至满15年。
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判断满50岁单位不交社保是否违法，可依据相关法规：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社保，单位无因年龄免除义务的权利。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女工人年满50岁、连续工龄满10年应退休，此时单位可停缴。结合您情况：若为男性或女管理岗，50岁未达退休年龄，单位停缴违法；若为女工人岗且满50岁并符合退休条件，单位停缴合法。
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满50岁单位停缴社保，需先明确是否达法定退休年龄：
- **未达退休年龄**：单位停缴违法。例如女性管理岗（55岁退休）、男性（60岁退休），50岁时单位必须继续缴纳。
- **已达退休年龄**：

1. 女性工人岗（50岁退休）：单位可不再缴纳。

2. 存在无固定期限劳动合同或岗位性质不清的，单位不得随意停缴。
若单位违法停缴，您有权要求补缴。